אינפו סנטר בע"מ   |    טל. 04-8443035   |  לעיון בעיתון הדרושים האחרון  -  לחץ כאן

 

 
 
 
 

 

 

אז איך באמת עונים לשאלה "מהן התכונות השליליות שלך?"

כמובטח, בהמשך לפוסט "שאלת השאלות- מהן התכונות השליליות שלך?" סקרתי עשרות אתרי יעוץ למחפשי עבודה מהארץ ומהעולם.
השאלה הזו יכולה, כמובן, להופיע בשלל סגנונות, למשל:
"מהן התכונות השליליות שלך?"
"מהן החולשות שלך?"
"מנה/י 3 תכונות שליליות"
"איזו תכונה את/ה צריכ/ה לשפר?"
"איזו תכונה המנהל הישיר שלך רצה שתשפר/י?"

אז מה לענות??? הנה 20 טיפים שמוצעים על ידי מיטב המומחים לאיך להתמודד נכון עם השאלה הזו
:

1. ענו את האמת , אך במידה.

2. ציינו תכונה שלילית שאתם בתהליך לשנות.

3. ציינו תכונה שלילית שאיננה קשורה לתפקיד המדובר .

4. היו כנים וישירים. אם האמת לא תמצא חן בעיני המראיין, אזי, כנראה אתם באמת לא מתאימים למשרה ואולי עדיף שלא תתקבלו לעבודה.

5. אל תנסו להתחמק מתשובה.

6. אל תענו בקלישאות שברור שהן כאלה...

7. השאלה מלחיצה, אבל, אל תיפלו במלכודת הזו, ענו תשובה ישירה, ברורה וקצרה ואל תיגררו לסיפורי אלף לילה ולילה שתתקשו לצאת מהם.

8. אתם אלה ששולטים בתשובה. תשובה לגיטימית תוכל להיות גם כזו המתארת סוג ידע שחסר לכם או סוג נסיון שחסר לכם.

9. היו כנים ואמיתיים. חישבו על כל מה שאתם נוטים לדחות בעבודה , כל מה שאתם לא נהנים לעשות וכל מה שאתם יודעים בעמקי לבכם שעובדים אחרים יכולים לעשות טוב יותר מכם. אלה הדברים שאתם יכולים לציין כחולשות שלכם.

10. http://www.youtube.com/watch?v=q1QPafzXO-w

11. אל תענו : "טוב, החולשה הגדולה ביותר שלי היא שאני וורקוהוליק, אני רק עובד ועובד ועובד".

12. אם נשאלתם לגבי נקודת חולשה כללית ולא בהכרח כזו הקשורה לעבודה תוכלו לציין תכונה שלילית בתחום האישי ולא המקצועי.

13. תשובה אפשרית היא לציין תוכנת מחשב שאתם לא מנוסים בה (ושכמובן ברור שאין צורך בנסיון כזה למשרה).

14. לא לענות בשום אופן: "החולשה שלי היא ש...אין לי מוטיבציה/ אני לא אמין/ אין לי חולשות/ אני פרפקציוניסט/ אני קפדן מידי/ החולשה שלי היא גם היתרון שלי".

15. מראיינים רבים כבר לא שואלים את השאלה הזו כי ברור שהמועמדים מצפים לה ומתכוננים מבעוד מועד. ולכן היו קשובים לסגנונות יצירתיים יותר של השאלה שיצוצו דווקא כשלא תהיו מוכנים להם. שאלות לדוגמא: "לכולנו יש מטלות בעבודה השגרתית שאנחנו פחות אוהבים לבצע...תן לי דוגמא למטלות כאלה שאתה פחות אוהב." או "תאר פרוייקט שבסופו של דבר לא הצליח כמו שחשבת שיצליח ולמה."

16. תכונות שליליות הן חלק מאיתנו, מהאישיות שלנו, אל תתנו כתשובה תכונה שתזרוק את האשמה על אנשים אחרים.

17. במהלך הראיון ואם אפשר - גם לפניו, איספו כמה שיותר מידע לגבי התכונות הנדרשות לתפקיד ובבוא העת התאימו את תשובתכם למידע שאספתם.

18. תמיד ניתן להיעזר במי שהיה בעבר המנהל הישיר שלכם או בהערכות עובד ישנות בכדי לקבל משוב אמיתי על מהן הנקודות שעליכם לשפר.

19. זיכרו, ברוב המקרים המראיין ישאל אתכם שאלות נוספות בהמשך לתשובות שתבחרו לענות. לפעמים תידרשו לתת דוגמאות , לפעמים תידרשו לפרט יותר. היו מוכנים גם לזה.

20. ולסיום, שימו לב, זהו טיפ חשוב מאוד!! בשום מקרה אל תזלזלו במראיין. שילטו על שפת הגוף שלכם כשהשאלה הזו תוצג בפניכם, כבדו את המראיין גם אם השאלה הזו נראית לכם מטופשת.

נכתב על ידי מאיה בוכניק, מנהלת גיוס בתחום ההיי-טק, בעלת יותר מ 13 שנות נסיון בתחום. עוסקת ביעוץ למחפשי עבודה וביעוץ בנושא שימוש ברשתות חברתיות ככלי לגיוס עובדים וככלי לחיפוש עבודה.

 

 

  About Us | דף הבית | על החברה | דרושים | עיתון הדרושים | תקנון החברה | שאלות ותשובותקורות חיים | מומלצים  
חוות דעת משתמשים ולקוחות   |
  מאמרים חשובים בתחום התעסוקה   |  טיפול בהחזרי מס
 

Facebook   twitter
 
החברות המובילות בישראל המפרסמות באמצעות אינפו סנטר