הביטוח הפנסיוני החדש – מורה נבוכים / עו"ד חן שטיין
לעובדים בישראל שמחה וצהלה- לראשונה בתולדות המדינה כל העובדים במשק יכוסו בביטוח פנסיוני.
חלפו הימים בהם מחשבה על גיל הפנסיה עוררה תחושות נוגות ודאגה כבדה לגבי העתיד. לא עוד הסתפקות בכספי קצבה זעומה מטעם המוסד לביטוח לאומי כאשר רק מעט ברי מזל ויכולת כלכלית השכילו או יכלו להרשות לעצמם להפריש כספים לפנסיה.
בינואר 2008 חתם שר התמ"ת על הוראה חדשה (המכונה צו הרחבה) לפיה כל עובד שכיר בישראל אשר מלאו לו 21 שנים (ולגבי אישה: 20 שנים), לרבות עובד במשרה חלקית, עובדת בהריון, עוזרות בית ועוד, זכאים להפרשה פנסיונית. (בתנאי שהשלימו את הוותק הנדרש, כפי שיפורט להלן:
הותק הנדרש
הותק הנדרש על מנת שתחול חובה על המעסיק להפריש הפרשות אלו, הינו תשעה חודשים נכון לשנת 2008.
כך, עובד שצבר 9 חודשי עבודה עד ליום 1.1.08 זכאי להפרשה מיידית, ומי שלא, יהיה זכאי להפרשה ביום שימלאו לו 9 חודשים במקום העבודה. החל משנת 2009 הזכאות לביטוח הפנסיוני תחול לאחר צבירת וותק של שישה חודשים בעבודה.
כיצד נעשות ההפרשות בפועל, ומה גובהן?
ההפרשות לביטוח הפנסיוני מגיעות הן מצד המעסיק, והן מצד העובד,לפי חוק ותקנות פיצויי פיטורים כאשר אלה גדלים בהדרגה: בשלב הראשון העובד והמעסיק יפרישו 2.5% מהשכר המורכבים מ-0.83% תגמולי העובד, 0.83% תגמולי המעביד ו-0.83% רכיב הפיצויים, בהמשך הסכום גדל בהדרגה עד אשר בשנת 2013 יפריש המעסיק 10%, והעובד 5%. להלן טבלת ההפרשות העתידיות:
| החל מיום... ואילך |
הפרשות
מעביד |
הפרשות
עובד |
הפרשות המעביד
לפיצויים |
סה"כ |
| 1.1.2008 |
0.833% |
0.833% |
0.834% |
2.5% |
| 1.1.2009 |
1.66% |
1.66% |
1.68% |
5% |
| 1.1.2010 |
2.5% |
2.5% |
2.5% |
7.5% |
| 1.1.2011 |
3.33% |
3.33% |
3.34% |
10% |
| 1.1.2012 |
4.16% |
4.16% |
4.18% |
12.5% |
| 1.1.2013 |
5% |
5% |
5% |
15% |
בסיס השכר המבוטח
השכר המבוטח הינו אותו שכר אשר יבוא בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורים (שכר בסיס).
מעמד הזכות
הזכות להפרשה פנסיונית הינה זכות אשר אינה ניתנת להתניה, ביטול, או ויתור. העובד אינו יכול לוותר על הזכות, והמעסיק אינו רשאי לבקש מהעובד שיוותר על זכותו זו. גם הסכם אשר קובע ויתור כאמור הינו פסול ואין לו כל תוקף משפטי. מעסיק שלא יפריש לעובד כספים לביטוח הפנסיוני עלול להיענש, וכן להיות חשוף לתביעה במקרה של אירוע ביטוחי.
זכות גוברת
באם בין העובד למעסיק הסכם קודם לפיו שיעור ההפרשות הינו גבוה יותר (אם על פי הסכם עבודה אישי, ואם על פי הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה), הרי שתחול ההוראה המיטיבה עם העובד, וההוראה החדשה לא תפגע בזכויות הקיימות.
הפרת חובת ההפרשה
באם מעסיק מפר את חובת ההפרשה לפנסיה על פי הוראות אלו, הרי שתקום לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר עקב כך, תוך שיהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטוריו במלואם.
על כן עובד יקר, דע זכויותיך כך שאם הינך שכיר במקום עבודתך מעל 9 חודשים או ביום שימלאו לך 9 חודשים במקום עבודתך והמעסיק טרם החל בהפרשות לקרן הפנסיה, הרם קולך בזעקה ופנה לקבלת יעוץ משפטי בעניין כי העתיד הפנסיוני שלך בידיך.
כותב המאמר, עו"ד חן שטיין, הינו בעל משרד המעניק יעוץ משפטי ומתמחה בדיני עבודה ובתחומי משפט משיקים נוספים. למשרד ניסיון רב בתחום דיני העבודה והצלחות רבות בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.
המשרד מציע לכל אדם המרגיש כי זכויותיו כעובד נפגעו, לקבל יעוץ בפגישת הכרות, ללא כל התחייבות. בין שאר התחומים בהם מתמחה המשרד: חופשה שנתית, דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, חופשת מחלה, שעות נוספות בעבודה, תוספת שכר עבור עבודה בימי חג ובשבתות, התלמדות, הלנת שכר, התפטרות בדין מפוטר, דמי אבטלה, פיצויי פיטורים, פיטורים שלא כדין, הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה ועוד...
המשרד מנוהל על ידי עורכי הדין חן וליאת שטיין ומבטיח לכל לקוחותיו ייצוג וליווי משפטי בכל ערכאה משפטית ובעיקר בבתי הדין לעבודה. עו"ד חן שטיין מנהל פורום משפטי באתר "וואלה" ונוהג לפרסם מאמרים באתרי אינטרנט ובעיתונות הכתובה.
הערה: אין במאמר זה להוות ייעוץ משפטי, וכן אין המאמר חף מטעויות קולמוס או טעויות אחרות. מומלץ ביותר לפנות לעו"ד לייעוץ משפטי מלא.
אתר האינטרנט של עו"ד שטיין:
www.hamishpat.co.il
לפרטים נוספים ולפניות לעו"ד שטיין ניתן לפנות אליו באופנים הבאים:
במייל: chenshteinlaw@walla.co.il
בסלולרי: 054-3050957
במשרד: 03-6245588
|
